Na
Asemblea Xeral de Afiliados/as celebrada o pasado día 13 de Marzo,
unha vez analizado e debatido o contido do Documento Borrador entre
os/as asistentes, a
Sección Sindical da C.I.G.,
quere
deixar claro que, este Documento, contempla 3 escenarios totalmente
diferenciados entre si.
Por
un lado está a
posibilidade de facultar unha saída para os veteranos da Fábrica.
Polo outro está o
período transitorio que se nos presenta para os vindeiros dous anos.
E por último a
Planificación Industrial de Futuro da Planta.
Tendo
en conta o anterior, dende
a Sección Sindical da C.I.G.,
queremos clarificar que, previa á nosa valoración final ao
Documento no seu conxunto, cabe facer unha análise pormenorizada de
cada un dos escenarios:
1º)
En relación á saída
dos veteranos,
apesares de non ser a que todos e todas desexaríamos, a Afiliación
da C.I.G. da o seu visto bo por maioría
ao ERE “Clasico” (PLAN DE BAIXAS) tendo
en conta que contempla unha alternativa para o colectivo de Veteranos
recollida no Acordo Colectivo de Xubilación Parcial e Anticipada
subscrito entre Dirección e Representación dos Traballadores/as o
26 de Marzo de 2013.
2º)
Sobre o período
transitorio 2016-2018
, na que se nos prantexan diferentes modalidades de ERE´s (
Extintivos, Suspensivos e Extintivo con dereito a reingreso) así
como a implantación da Quenda Variable no Sistema II nas semanas de
Maña en Montaxe M-2 para a Quenda “B”, a
Afiliación da C.I.G. non da o seu visto bo por maioría
ante
a ambigüidade que contempla o documento “Normativa Reguladora do
Funcionamento da Quenda Variable Diúrna” á hora de definir a
distribución irregular da xornada dentro dun mesmo mes, como a falla
de sensibilidade da Dirección á hora de compartir os sobre-custes
que implica, por exemplo, non poder facer uso do transporte
colectivo.
3º)
En canto á Planificación
Industrial de Futuro da Planta,
na que se fai preciso adquirir compromisos que permitan facer fronte
a posibles volumes significativos (Implantación dunha 4ª Equipa de
Fin de Semana na Quenda de Noite; Fraccionamento das Vacacións no
período estival;...). Compartindo a necesidade de afrontar
compromisos por ámbalas partes de cara a ese escenario desexado por
todos/as, a
Afiliación da C.I.G. non da o seu visto bo por maioría
tendo
en conta a falla destes por parte da Dirección á hora de
contextualizar as condicións laborais do conxunto dos
traballadores/as nese Futuro Industrial. Materias fundamentais
como... Reducir
as altas Cargas e Ritmos de Traballo; Mellora das Composicións;
Recuperación das perdas económicas que supuxo o K9; Creación dunha
Bolsa de Emprego con Principios de Contratación; Poñer en valor a
idade nas Liñas de Montaxe;...).
Unha
vez expostas as nosas valoracións para con cada un dos escenarios
recollidos en dito Documento, tendo
en conta que a decisión implica “un todo” do mesmo,
o
pronunciamento da Afiliación da C.I.G. é, por maioría, dar o seu
voto desfavorable.
 |
| preme na imaxe para ampliar |
CONFEDERACIÓN
INTERSINDICAL
GALEGA
0 comentarios:
Publicar un comentario