No
día de hoxe, a Dirección, deunos a coñecer a súa proposta a todas
estas medidas que estarán recollidas nun documento definitivo.
Plan
de Baixas para os veteranos
; Expedientes
de Regulación de Emprego e Medidas de Flexibilidade
; Plan
Industrial de Futuro
Reflexión
da C.I.G.
Plan
de Baixas.-
Conscientes da débeda para cos nosos veteranos á hora de acceder a
súa máis que merecida Xubilación, e recoñecendo que o ERE non é
a medida máis beneficiosa, non
por elo vamos poñer en dúbida o valor deses preto de 40 anos de
traballo nas súas camisetas á hora de facilitarlle unha solución.
De
aí a nosa insistencia en permitir que este colectivo se puidera
acoller VOLUNTARIAMENTE ás 52 solicitudes que inda quedan sen cubrir
no ERE que temos aberto e finaliza neste mes de Marzo.
Expedientes
de Regulación de Emprego e Medidas de Flexibilidade.-
Na
C.I.G.,
queremos facer dúas matizacións:
1º)
No relativo aos diferentes ERE Extintivos que, todo traballador/a que
estea interesado/a en calquera das súas modalidades, previo a súa
decisión dispoña de toda a información e documentación no
relativo a súa nova situación e no tema de retencións fiscais.
2º)
Tendo en conta a travesía que levamos padecido, especialmente, os/as
traballadores e traballadoras que desempeñan a súa labor nas Liñas
de Produción no Sistema II da Quenda B, esperamos
que, desta vez, a Dirección, recolla nese Documento compromisos que
equilibren á penalización e sacrificio que elo vai supoñer aos
traballadores/as.
Tal e como así a C.I.G. prantexou nesta Mesa. Lembrar que, este
colectivo, xunto coa súa familia, irían aos 10 anos padecendo esta
situación
Plan
Industrial de Futuro.- Para
a C.I.G.,
este proxecto de futuro, non podía obviar as condicións laborais de
quen lle damos forma, cor e vida ao produto. OS TRABALLADORES E
TRABALLADORAS.
De
aí os nosos prantexamentos de cara a adquirir eses compromisos da
Dirección en materias tan fundamentais como...
Cargas
e Ritmos de traballo,
as
Composicións,
o
reparto equilibrado do traballo, a creación dunha bolsa de emprego
con preferencias aos traballadores/as eventuais, Relevos e a esas
familias sen recursos,
romper
as barreiras de Talleres a hora de facultar a posibilidade de adaptar
un traballador/a en base as súas limitacións,
poñer
en valor a idade nos postos das Liñas de Montaxe,
e como non, establecer
a recuperación desas perdas económicas que levamos padecido polo
famoso K9.
Agora
todos e todas temos a responsabilidade de valorar no seu conxunto
todas e cada unha destas medidas. Por elo, dende
a C.I.G.,
convidámosvos
a participar nesta decisión con coñecemento de causa. É dicir,
coñecendo por vos mesmos a letra pequena deste Documento en todas e
cada unha das medidas que se recollen.
Por
elo, a
C.I.G.,
convoca
á afiliación a participar na ASEMBLEA XERAL DE AFILIADOS/AS
que se vai celebrar o vindeiro SÁBADO
12 de Marzo
ás 11:00 en primeira Convocatoria e 11:30
en Segunda nos
Locais da Central Sindical
(Gregorio Espiño, 47) para
valorar e decidir o posicionamento desta Sección Sindical para con
este Documento.
Vigo,
09 de Marzo de 2016
 |
| preme na imaxe para ampliar |
CONFEDERACIÓN
INTERSINDICAL
GALEGA
0 comentarios:
Publicar un comentario